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人力資源經(jīng)理/主管急聘8-15k·14薪
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
2、招聘規(guī)劃：根據(jù)人力資源規(guī)劃，及外部人才動(dòng)態(tài)，制定年度招聘預(yù)算及人才招聘計(jì)劃；
3、規(guī)范流程：規(guī)范招聘流程，梳理及優(yōu)化招聘相關(guān)制度，招聘資源整合及落地執(zhí)行；
4、渠道管理：整合招聘渠道資源，以網(wǎng)絡(luò)、獵頭、人才推薦、內(nèi)部競(jìng)聘、校招等主要渠道，同時(shí)針對(duì)行業(yè)人才特點(diǎn)，建立內(nèi)部人才庫(kù)體系；
5、校招項(xiàng)目：統(tǒng)籌并實(shí)施全國(guó)校園招聘項(xiàng)目，與全國(guó)各大高校建立合作關(guān)系，雇主品牌宣傳與建設(shè)；
6、人才評(píng)估：建立和完善面試評(píng)估題庫(kù)，引進(jìn)人才測(cè)評(píng)工具，為甄選人才提供依據(jù)；
7、團(tuán)隊(duì)管理：通過(guò)內(nèi)部人員帶教、績(jī)效激勵(lì)等，不斷提升部門團(tuán)隊(duì)成員的招聘效率；
8、數(shù)據(jù)分析：通過(guò)招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程的問(wèn)題，從而不斷地調(diào)整、優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，熟悉管理學(xué)知識(shí)系統(tǒng)，工商管理、人力資源管理專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上的企業(yè)HR招聘經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限，家電行業(yè)優(yōu)先；
3、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力和應(yīng)變能力。