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很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。 　　很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具

毫無疑問，網絡招聘已成為大部分企業的首要招聘方式；而網上求職也已經成為大部分求職者，特別是白領階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經理們為堆積如山的簡歷

一、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。 二、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了

盡管他沒有特別出眾的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。 大多數人在應聘時，著力突出自己的專業

準畢業生們的焦點問題有哪些？我們總結出要準備七大求職功課，還沒有完成的同學可要抓緊了！ 　　功課一：撰寫簡歷 　　請在9月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份

在激烈的職場上，競爭力的強弱無疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競爭力才是核心競爭力？具備什么樣的競爭力才能打聘成功？求職有很多因素，其中兩個關鍵點必須明確。

女性擇業指導：像蕭何一樣有遠見 文/紅黃中國結 現代女性已經是各大企業的中堅力量，女性在職業道路上難免會遇到這樣那樣的選擇，但是，必須要肯定的一點是，跳

找工作的20條吐血經驗 04年畢業，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經歷，寫了

1)電子郵件應簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人

如今，量化十分時髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。 　　為了讓大家開闊眼界，在這里摘要轉載一下： 　　1

談起競爭力，很多的同學都會把它同職業能力混淆，實際上，你的就業競爭力要比你的職業能力的范圍廣很多：掌握信息的多少啦、人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約你的就業競

最近，一篇題為作為一個臉上有傷疤的大學生，我的出路在哪里?的帖子在網上備受關注。應屆大學生芳芳(化名)因為臉上有明顯疤痕，雖然學習成績優異，但在求職路上卻屢屢受

時下正值畢業生求職的高峰期。近年來高校畢業生就業形勢一直嚴峻，今年全國普通高校的畢業生又達到了創紀錄的559萬人，比去年增加60多萬人。就業形勢雖然嚴峻，但也有

問題一：誰受《勞動合同法》的規范和保護？ 　　大學畢業生有各種各樣的求職愿望，有的希望進入公務員隊伍，有的希望進入事業單位和社會團體，也有的想進入企業或者自己

六招讓你從激烈的求職競爭中脫穎而出 　　到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 　　道

歲末年初，又是大學畢業生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡歷，如何回答面試考官的提問，成了大學生們畢業前急需上的一門新課。 　　人才測評師靖碧霞說：通過招聘會和

如今，量化十分時髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。香港的一家刊物的12月號則刊發文章，名為美國大學生找工作前

前不久，畢業快一年的小高在一次招聘會上準備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡歷后說：我想應聘銷售職位，如果可以的話，行政職位我也想應聘。招聘人員的

既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網絡求職的小秘密 　?。?）簡歷要與大公司沾邊 　　當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關

中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現？學歷、經歷、專業、能力，在世界500強心目中占多大的分量？長期研究青年就業問題的上海交通大學